Verzamel zoveel mogelijk informatie over de organisatie
Een voorwaarde om bij je sollicitatie als serieus geïnteresseerde te worden gezien.
Sollicitatiegesprek
Bel bij een afwijzing met een van je gesprekspartners en vraag vriendelijk om de reden van de afwijzing. Daar kun je van leren
Afwijzingen na sollicitaties bevatten vaak algemene termen. Voor jou is dit niet concreet genoeg. Nog even bellen helpt. Vraag op vriendelijke toon naar de belangrijkste reden dat je bent afgewezen en vergeet niet om te vragen om tips.
Stel zelf ook goede, relevante vragen. Of vraag indien nodig om verduidelijking
Een sollicitatiegesprek is geen interview een zeker geen verhoor. Jij hebt evenveel recht om vragen te stellen als je gesprekspartners. Als je dit op een correcte manier doet en ook goede vragen stelt maak jij een goede indruk.
Het sollicitatiegesprek gaat vaak vooral om vragen als: Pas je in het team? Is er sprake van chemie over en weer?
Niet alleen je kennis en ervaring is van belang, ook de vraag of het klikt met de gesprekspartners. Blijf altijd jezelf.
Verzamel zoveel mogelijk vragen die vaak gesteld worden tijdens sollicitatiegesprekken en bedenk alvast wat je gaat zeggen
Van belang bij je voorbereiding. Probeer je voor te stellen wat je gesprekspartners van jou willen weten. Wat gaan ze vragen en wat ga jij antwoorden? Op het Internet vind je veel voorbeeldvragen.
Vergaar zoveel mogelijk informatie over de werkgever en de functie, google op je gesprekspartners
Het hoort bij je goede voorbereiding en het wordt eigenlijk van je verwacht.
Bereid je heel goed voor op het gesprek
Verdiep je goed in de organisatie en in de vacatureomschrijving. Bedenk wat je allemaal in wilt brengen.
